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    罗马2vs帕尔马bij比赛:一家公司怎么样,看招聘就知道

    帕尔马球衣购买 www.xcace.com    金三银四,又是一年招聘季,怎么找好公司?一家公司好不好,看招聘就知道。

    一、招聘,见公司格局 

    经常见到招聘信息里,公司把对应聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,写得少少的、美美的。

    比如有公司招聘文员要求:160CM上,相貌气质佳,性格开朗,极强的人际交往能力,英语八级,精通口语。结果一看月薪才4.5K。

    还有公司招聘,恨不得公司的工作流程、业务、文化……你都熟悉,完全不需要培养,进来就上手干,而工资只给你开4K。

    难怪有读者说,每次看到那些要求,刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页,再一看工资2K多。

    这些公司对应聘者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的薪水,真是严以待人,宽以待己。 

    再看看另一些公司,给出的条件似乎还不错,可想读懂真要考验智商:

    1、工资6K到40K——那工资就是6K;

    2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;

    3、不强制加班——需要你自愿加班;

    4、弹性工作时间——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹;

    5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…… 

    而真相更扎心了:有公司招聘网站上写月薪5-7K,面试时看应聘者写的期望6K,就跟应聘者说只有3K!还有的公司,招聘上说提供下午茶水果,去了才知道,所谓的下午茶水果就是切一盘水果,然后一层楼的人排队,每人扎一牙签…… 

    为什么总有公司在招聘信息里,把自己说得高大上,丰厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面试或上班的时候,薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局不够。 

    谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的公司,撑不起大事业。

    二、招聘信息,见公司管理水平

    有公司的招聘信息写得非常简单,非常笼统,你都不知道这个岗位具体是做什么的。

    还有的招聘信息,千篇一律,一看就知道从别的地方抄的,随便对付一下,这么不走心的招聘信息,至少说明这不是一家管理规范、认真做事的公司。

    真正的好公司,会认真对待每一个招聘信息。每一个栏目,都会认真填写。比如,岗位职责会写得有条理、具体而详细,如果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责,只能说明公司的管理很混乱。

    求职者最关心的,莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利,最能体现一家公司的实力??烧衅感畔⒗?,有公司直接写出“月薪6K-8K”,简单干脆,清晰明了;而有的公司却打起了太极,薪酬写成“面议”。

    其实,对于一些普通的文员、接待等岗位,市场薪酬行情都摆在那儿了,还需要神秘兮兮地写上“面议”吗?

    仔细读读招聘信息,这家公司的管理水平,你就能猜得差不多了。

    三、面试官,见企业文化 

    不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽:

    前不久,我去面试,到点后又等了2小时,面试官终于来了,看了一下简历后他说:“你的简历不合适”,就直接出门走了。过了一会儿,人事的小妹按流程说:“是否通过要等一段时间出结果,你回家等消息吧?!蔽业背”?。

    等了2小时,面试5分钟,这样的公司,你会去吗?

    面试官,是公司的窗口,代表着公司对外的雇主形象,你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候,其实人家也在考察你,选择是双向的,你对待应聘者敷衍塞责的态度,就是你对工作的态度,有这样的HR和企业文化,公司能好到哪儿去?

    我的朋友小文也是HR,她给我讲过,她们公司企业文化有一条:客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意?她们做过大讨论,讨论的结果落到实处就是,她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间,上午刚上班,有些同事还在吃东西,或者有来早会的,一团乱;下午午休起来,多数人睡眼惺忪,给面试者印象不好,而且面试官自己也还没进入状态。另外,面试时间间隔1个小时,以免让人等太久。

    毕竟,现在招工找工是双向的。你对别人尊重,别人才会尊重你。 

    应聘者对公司的第一印象,就来自面试官,面试官的言谈举止里,藏着一个公司的企业文化。

    四、小小招聘里,藏着公司的未来 

    朋友小唐最近在找工作,她向我吐槽她面试的一家公司。

    她在一家招聘网站提交了简历,竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候,还要再填写一堆简历上已经写过的内容,花了半小时填好后,人事压根也不看,就直接开始了多轮面试。

    一面,请自我介绍一下;二面,请自我介绍一下;三面,请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人,让小唐自我介绍了三次……

    小唐简直无语了,同一件事说三遍,只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅……

    好公司,会注重团队协作,相互沟通。小文公司的做法是,前面的面试官面试后,会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导,还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。

    每个人的时间都很宝贵,请彼此尊重,这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司,对于关键岗位,绝不会“大撒网”式招聘。

    他们会把招聘信息写得很详细,更有针对性,这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历,他们也会直接筛掉,不会通知这些人面试,不浪费别人的时间,就是为自己节约时间。

    对于高端求职者,在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试,公司不再居高临下,除了面试应聘者,公司也会给应聘者一些介绍,让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。

    招聘的目的是什么?是招到一个对的人,如果招错人,带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。

    一家好公司,会求贤若渴,会谨慎选择合适的人,它会尽量去了解应聘者,也会让应聘者尽力了解自己,相信自己。

    小小的招聘里,藏着公司的未来。

    求职需谨慎,愿你有一双慧眼,早日找到一份好工作。

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